跳到主要內容

專業在線教育平台大批量倒閉,在線教育有無前途

原文連結

有業界人士將2013年作為在線教育的元年,因為專業在線教育平台在2013年呈現了井噴態勢,一如幾年前的團購和再早些的視頻網站。一時間,在線教育也獲得了風險投資的青睞,有數據表明,截至2014年9月,獲得投資的在線教育企業已經達到60家以上。

      風險投資的蜂擁而至自然成為在線教育模式迅速走向成熟的關鍵,有一大批創業者正盤算著介入這一領域,但另一方面,也有很多人燒完錢之後被清洗出局。其實在筆者看來,只有諸如門戶、BAT這樣的巨頭以及比較知名的培訓機構可以玩兒在線教育,對專業的在線教育平台而言,大多數無法逃脫倒閉的命運。

      在線教育平台並沒有規模化的盈利模式

      首先,在線教育平台並沒有規模化的盈利模式,付費購買課程被視為一種可行的商業模式,但這種模式具備很大的不確定性,例如如何獲取優質的課程資源,如何確保自己的課程資源優於競爭對手,如何持續吸引會員等等。

      要解決上述問題,在線教育平台只有一個辦法,就是高薪聘請或簽約知名專家,這樣可以確保平台內容的優質性。這種模式和很多自媒體平台邀請專家入駐是一回事兒,不同之處在於,自媒體已經形成規模化發展,並且有自己的產業鏈,所以很多平台不需要花錢就有專家入駐。但在線教育平台不同,在線教育更多是發動線下的師資到線上來開展各類課程,如果沒有利益牽扯進來,就無法吸引優質的師資資源。

       換句話說,在線教育平台如果真正想做大做強,就必須籠絡足夠多的優質人才,定期發布優質的教育資源,否則,僅靠幾本題庫和教材就想把平台做大做強,也未免太天真了。當然,如果要引入優質的教育資源,在線教育平台的運營成本也必然會大幅增加,再加上營銷推廣這個無底洞,很少有在線教育平台能撐到黎明。

       部分平台步子邁得太大,沒找准定位

      在線教育的覆蓋面很廣,這使得在線教育平台呈現了分門別類的發展趨勢,比如有針對中小學生的基礎教育服務,比如勤學客,也有針對大學生、成年人的考研考博考公務員服務,比如粉筆網,還有的致力於做素質教育類垂直網站,比如眾眾網。

      如果是針對大學生或者成年人提供服務這還很容易理解,針對中小學生提供服務這就讓人匪夷所思了。因為絕大多數中小學生仍偏向於接受傳統的學校教育,對這種在線教育並不感冒,所以,這類平台其實是步子邁得太大,沒有找准定位,最終走向倒閉。

      當然,至於什麼素質教育類垂直網站,這就更“火星”了,要知道,現在整個教育體系仍是以“應試”為主,無論家長還是學校都更看中分數,雖然筆者也不贊同這種應試教育,但從市場層面來看,還是貼近“應試”教育的教育網站更有前途一些。

      總的來說,如果專業的在線教育平台貼近市場需求,可能活得久一些,甚至不排除高價出售,相反,如果步子邁得太大,沒找准定位的話,那只會死得更快。

       BAT、門戶等巨頭和培訓機構更適合做在線教育

      在筆者看來,創業者已經沒有必要再往在線教育裡面扎堆了,當然,風險投資也不可盲目投資這一領域,因為對在線教育而言,BAT、門戶等巨頭以及培訓機構其實更適合做在線教育。

      BAT和門戶的優勢在於有資金,有用戶,有流量,所以做起來更得心應手。像百度的百度教育、騰訊的騰訊課堂都算做得很不錯,百度可以以搜索為流量導入工具,而騰訊則可以以QQ為平台依托,雙方都有自己的生態體系可以做大在線教育市場。

      再者,培訓學校也適合做在線教育,因為其潛在用戶很多,基本不用花錢就可以直接推廣。而且,基於線上線下的模式還可以達到o2o的效果,以線下教育為主,線上教育為增值服務的模式,可以更好的貼近用戶需求,提升教育培訓的靈活性。

留言

這個網誌中的熱門文章

培訓如何落地? ——培訓工具篇

當我們通過各種需求調研方法,挖掘出企業業務痛點及需求后,就要開始針對企業的問題進行分析診斷, 哪些培訓來解決,哪些管理來解決,最終形成一個比較完善的培訓項目,從而使企業的問題,得到系統性解決。 要想培訓專案完美落地,學習項目的設計與運營管理至關重要。 如果只是單純交付一些課程,意義真的不大。  培訓管理者一定要成為價值的創造者,而不是價值創造的追隨者。  怎麼理解?  所有學習項目都必須上接戰略下接績效,所有的培訓管理者都應該站在業績的原點和戰略的原點,去思考培訓項目的設計,去開展評估,推動培訓價值的產生 ,而不是僅僅簡單地安排課程,安排老師。 在這裡,我們一定要認真考慮一個問題,那就是為什麼老闆要將大量的費用投入到培訓中,而不用作獎金或者營銷費用? 你需要考慮這個問題,因為你的老闆也時常會這樣想,這也就是為什麼我們培訓人要做思維和實踐的整體轉變,要從交付課程到驅動業績。 具體要怎麼做呢? 首先培訓項目的設計 要符合教學心理,也要符合問題解決路徑,還需要得到企業內部各方的配合。 畢竟學習是一種心理學現象。 要想學員學得好,教學工作就要符合學員的心理規律,根據心理學理論,人的大部分行為是受潛意識控制,培訓就是要改變這種潛意識行為。 瞭解這一層,我們就不難理解,為什麼改變行為這麼難了,為什麼學員聽課後,回到工作崗位還是老樣子,同時也我們指明瞭方向:靠說教,是無法改變行為的。 真的是古人不曾欺我,"紙上得來終覺淺,絕知此事要躬行"。  只有我們將理論結合實際,高頻反覆地進行學習和練習,才能形成肌肉記憶,最終達到行為的改變。 因此,在這個知識大爆炸的社會中, 我們不僅要充分利用碎片化時間進行學習、工作,而且更重要的是學習的內容要有適用場景,或能結合實際進行訓練,從而改變員工行為,進而提高企業績效。 專案需要完美落地,培訓管理也相當關鍵。  培訓管理涉及人(老師、學員)、流程、有形展示,各方面有效配置方能達到完美的授課效果。  如果企業沒有辦法進行沉澱並最後形成一種落地的管理工具,將是一個非常耗費人力複雜繁瑣的工程。 所以, 管理流程和管理工具的標準化和合一化非常重要,這能夠大大減少工作量和管理成本。 那麼我們要如何選擇培訓管理工具? 好的培訓管理工具是怎樣的? 好的培訓管理工具,不是簡單地將面授課程搬到線上,而是專門...

讓企業員工在賺錢時,也能時時學習的雲端服務方案

Innomobile企業智慧雲端服務專注於企業O2O 知識營銷 X 社群支持 X 全方位學習,讓企業實現Learning While Earning的理想,而且彈性的計費方式,更是面面俱到為荷包著想!  1. O2O 知識營銷: 營造知識觸手可及的便利,讓客戶/學習者自然而然接觸,了解,吸收欲傳達的知識! 以Smart Handbook快速轉換企業智慧成為O2O 智能手冊,縮短與顧客距離,運用於工作支援、輔銷、教育訓練、售後服務、體驗零售、及型錄行銷等。完整的掃描分析報告,更是企業下一步行動的最佳指引。 Smart Handbook 榮獲 107年 資訊月百大創新產品獎!!! ( 細節說明 )  2. 社群支持 : 透過Social機制搭配主流社交工具如Line、WeChat 、FB的深度整合,能促動員工主動分享知識,讓顧客主動加入會員,增加老顧客持續與公司互動的意願,發揮知識就是力量的綜效。 3.全方位學習 :  如何透過系統化的機制推動70-20-10的全方位學習(Holistic Learning)機會給員工,成為企業提升成長的重要策略。也就是說企業想要做得更好,不能僅僅注重商業結果,而是要不斷培育和發展知識型員工,尤其是在經濟不景氣的大環境中,這才是解決危機的最好辦法。 全方位學習是基於新的學習科技與行動技術,提供全方位滿足使用者需求的學習服務,能提供使用者在任何地點,任何時間點,使用任何載具,採用任何學習方式,閱讀任何形式的教材媒體,並分享到任何形式的社群工具。 企業可藉由導入與世界趨勢並駕齊驅的觀念的服務,翻轉知識的應用,創造企業的獨家競爭力! 雲端客戶名單參考: 東捷科技、久年營造、技嘉科技、工研院、台全電機、冠捷集團、鼎新電腦、三福化工、GOGORO、互動國際、晶華酒店、龍巖、漢來美食、鼎文、南良集團中良工業、TVBS、全球人壽、野村證劵、群益金鼎證劵、SHOKAY、中信房屋,HITACHI、泰和碩藥品、金旭資訊、磐石保經,合作金庫人壽,鼎新電腦,上海巨亮、OPA.. 如果您欲了解更多有關於雲端方案的細節,請立即連絡我們sales@learningdigital.com 或 02-2356-3000 分機162 Candy。 方案網址: https://www.hcm.learningdigital.com/cloud...

解讀 Bersin’s 認識現代學習者 “Meet the Modern Learner"

針對 Deloitte’s “Meet the Modern Learner"的解讀: 1.  Learning needs to be micro. 用Bersin的話來說:“大多數的學習者不會觀看超過四分鐘的視頻"。 2. Workplaces need to be more aligned. Bersin's 得研究顯示現在工作者在工作時,每5分鐘便會被中斷一次。 3. Mobile learning is essential 21世紀的人們每小時檢查他們的手機9次 。可以想像,大部分的人會靠手機來找尋解決問題的方法。 如今,只有在移動設備上運行良好的學習才會吸引學習者。 4. Why are so few organizations providing time for training?  員工表示他們只能將1%的時間用於培訓和發展。 這對訓練來說並不是一個嚴肅的承諾。時間是一種必不可少的學習資源 - 沒有它,你可能根本不提供任何培訓。 5. Employees really want to learn… 儘管員工認為自己可以分配給培訓的時間很短,但員工仍希望能夠進一步提升自己的職業生涯,甚至願意自己支付培訓費用,有62%的IT專業人員表示他們已經這樣做了,因為他們處在一個需要隨時學習最新知識的領域工作。  其實我們所有人也都生活在知識快速變動的世界裡,時時學習新知已經是常態。 6.  …but too few are getting it at work.  如果只有38%的人認為他們可以在工作中獲得長期發展,那麼我們的經濟正面臨一個巨大的問題。 因為 技能培訓至關重要; 掌握技術至關重要。 提供足夠學習的公司就擁有巨大的競爭優勢。 7. Point-of-need learning meets learners where they are.  70%的員工透過搜索引擎獲得工作問題的解答。 這是因為Google通常是需要時最容易獲得的工具。想像一下,如果他們尋找解答時是透過企業自己提供的知識庫,這就是工作支援的最好演示。 只有了解現代學習者的需求,HR才能取得成功。現代L&D不只是讓員工去訓練; 是為他們提供有效的學習解決方案,以提升員工的工作能力。 員工想要學習; 他們甚至...