司徒達賢教授論壇: 人才發展應列入各級主管績效指標

司徒達賢教授論壇: 人才發展應列入各級主管績效指標: 領導階層普遍感覺組織裡人才不足。通常的解決辦法之一是向外挖角，其二是請人資單位辦理內部培訓，其三是將有潛力的同仁送去參加外界機構 ( 包括大學 ) 的進修課程。 這些當然有一定效果，但人才的普遍養成， 最重要的還是各級主管在工作中的隨時指導，以及努力將相關知能及社會關係進行...