[Meet創業之星]企業內訓雲端學習系統－一宇數位/Orca數位學習管理平台 - 數位時代－台灣最具影響力的科技媒體

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為了幫助企業培養核心人才、提昇企業競爭力，一宇數位針對團體及個人的階段性學習，打造長期性的數位學習解決方案－Orca數位學習管理平台。滿足企業在人才發展、能力評鑑、專業學習等不同面向的需求，讓企業不用付出高額成本，也能建立企業內部專屬的數位學習系統，培訓專業人才。 

執行長曾森彥原本在資策會是負責國家數位學習計畫的團隊之一，了解企業人才培訓系統在歐美早已行之有年，眼見數位學習的未來潛力，因此在2007年與投資夥伴開始往人力資源系統發展，讓企業人才能適其所、盡其才。 

曾森彥表示，現在企業常高喊「找不到好人才！」在他認為卻不是沒有人才的問題，而是沒有一套完善的培訓系統，讓人才有發揮的支撐點。「企業往往在初期怕得不到成效，因此不敢花大錢導入，但在面臨轉型擴大之際，就會發生苦尋不著人才支援的狀況。」 

而該公司所研發的Orca平台是以雲端為基礎架構，企業不僅不用負擔高額的平台建置費用，只要企業主幫員工申請帳戶即可開通使用，網路課程採隨選隨播，收費方式則依觀看次數計費。

目前在Orca平台上的訓練課程共有3千多門課，來自全球內容商提供的商用教材，例如當中包括全球前500大CEO所發表的演說影片，依主題歸類，使用者可依需求挑選內容觀看學習。此外，為了配合企業訓練目標，提供學習記錄及線上測驗，得以瞭解員工的學習狀況，並確保所學習到的知識都能實用在工作上，藉此改善效能、提昇整體競爭力。 

Orca平台的導入，大幅縮短了企業內訓的學習曲線。「一旦公司頒佈新制，以前需要2~3個月的時間，現在可能不到1週員工就能學完整套作業流程。」曾森彥舉金融業的例子說明，「金融業待考證照多如牛毛，還要擔心證照過期問題，若搭配Orca系統不僅能協助考取證照，更提供證照管理系統，系統化管理多張證照。」 

目前導入Orca的企業產業多元，包括金融業、科技業、服務業以及公家機關和大陸企業，不乏看見如中華郵政、永豐金控、日月光半導體、中華航空等大型企業名列其中。不僅在一般企業，包括經銷商、通路等夥伴訓練，都能經由這套學習系統作培訓計畫。

一宇數位在2000年便開始從數位內容著手，一路到了2003年大環境逐漸成熟、突破種種技術障礙，開發出數位學習平台，並系統化導入至企業內。預計今年4月將推出行動App版，同時亦可串接到企業的自有App內，讓人才更能充分利用零碎時間行動學習。

左至右為技術長吳剛志、技術經理方俊民、業務經理王詩樺、執行長曾森彥。(攝影/侯俊偉)

Q1.從企業的使用狀況中，你有什麼發現？一般企業會將80%的課程內容鎖定在目前需要的專業技能上，一般知識的共通課程只佔了20%，但技能性的學習是當下需要的，除此之外還要多培養大環境、趨勢性的知識學習，才能真的往上提昇。

Q2.長遠來看，公司的下一步目標是什麼？在台灣先把馬步紮穩，再推向中國大陸，成為兩岸三地企業人才管理的領導品牌，繼而行銷到全球，透過人才的力量，實現企業願景。

團隊  Team
50人，技術約有20多人。

公司服務 Project
一宇數位整合研發團隊、專案經驗、以及顧問等豐富資源，Orc為品牌名稱，提供數十項完整解決方案(Total Solution)，滿足企業在人才發展和培訓、雲端、行動學習…等方面的需求，透過系統服務、輔導計畫、顧問諮詢、訓練課程之四大構面，擘畫全方位的產品與服務。

成立時間 Founded Time
2000年。

主要用戶 user
一般企業

商業模式 Business Model
1.專案導入模式，包括：買斷、租賃等，依企業使用人數收取費用。
2.經銷合作模式，包括：課程、平台等。