未來招聘及HR的10個發展趨勢

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傳統簡歷已走至末路

這已是眾所周知的事實，社交、視頻以及博客的流行都加速了傳統簡歷的消亡。

2015年，招聘會變得更加可視化

可視化社交分享社區正將崛起，比如，可視化簡歷以及信息圖就將會成為2015年招聘的一大趨勢。

以社區為導向

社交媒體群組正將崛起，職業公告板和群組將變得炙手可熱。

行走中的移動端

我們對智能手機和迷你平板電腦的依賴正在上升，移動端友好型的職業搜素網站方便了用戶進行職位檢索。

挑剔的雇主

一家企業的好壞只與它所雇用的員工有關，公司文化的推行以及團隊項目的聚焦都將配合雇主搜尋合適的人才。

現代化的職位申請追蹤系統

通過申請者追蹤軟件來獲取更佳的體驗及敬業度，我們可以通過該系統來產生更好的候選人體驗。

搜尋人才

愈加寬廣的個人數字化軌跡，社交媒體上的大量個人資料已組成了我們獨有的數字化檔案。

人才儲備庫

職業搜索網站將會轉型為活躍的人才社區，一鍵申請職位、在線視頻面試、社交推薦等功能都幫助我們挖掘人才。

自我評鑒

精准的評定技術減少了雇用時所花費的時間，我們也需思索是否要將個性評估納入自我評鑒中。

重點放在人才保留工作上

保留適合短期和長期的“合適人才”，匹配合適的人才並將其保留是我們一致的追求。

希望有朝一日，人力不再是“資源”，對於他們的保持和發展不再是“資本管理”。

當姓名只是“姓名”，而不再是我們脖子上的標簽數字時，或不再是某人excel表格中的一串排列時，人類之間的聯系，以及這個世界都將變得更快樂、更有意義。