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The Future of Learning

At 2Revolutions, we are partnering with forward-thinking governments, funders, nonprofits and entrepreneurs to innovate across the human capital continuum - to ensure that each learner can be successful on the path he or she chooses. We design and launch Future of Learning models, and help catalyze the conditions within which they can thrive. If you are involved -- or want to become involved -- in building the Future of Learning, we hope you'll reach out. Come check us out at www.2revolutions.net. 

Created by Ryan Senser with 2Revolutions
Art Direction & Animation, Daniel Perez (unpixel.com)
Illustration, Susan Young (susangyoung.com)
Voice, Chanelle Benz
Sound Recording, Ethan Hein
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讓企業員工在賺錢時，也能時時學習的雲端服務方案

Innomobile企業智慧雲端服務專注於企業O2O 知識營銷 X 社群支持 X 全方位學習，讓企業實現Learning While Earning的理想，而且彈性的計費方式，更是面面俱到為荷包著想!  1. O2O 知識營銷: 營造知識觸手可及的便利，讓客戶/學習者自然而然接觸，了解，吸收欲傳達的知識! 以Smart Handbook快速轉換企業智慧成為O2O 智能手冊，縮短與顧客距離，運用於工作支援、輔銷、教育訓練、售後服務、體驗零售、及型錄行銷等。完整的掃描分析報告，更是企業下一步行動的最佳指引。 Smart Handbook 榮獲 107年 資訊月百大創新產品獎!!! ( 細節說明 )  2. 社群支持 : 透過Social機制搭配主流社交工具如Line、WeChat 、FB的深度整合，能促動員工主動分享知識，讓顧客主動加入會員，增加老顧客持續與公司互動的意願，發揮知識就是力量的綜效。 3.全方位學習 :  如何透過系統化的機制推動70-20-10的全方位學習(Holistic Learning)機會給員工，成為企業提升成長的重要策略。也就是說企業想要做得更好，不能僅僅注重商業結果，而是要不斷培育和發展知識型員工，尤其是在經濟不景氣的大環境中，這才是解決危機的最好辦法。 全方位學習是基於新的學習科技與行動技術，提供全方位滿足使用者需求的學習服務，能提供使用者在任何地點，任何時間點，使用任何載具，採用任何學習方式，閱讀任何形式的教材媒體，並分享到任何形式的社群工具。 企業可藉由導入與世界趨勢並駕齊驅的觀念的服務，翻轉知識的應用，創造企業的獨家競爭力! 雲端客戶名單參考: 東捷科技、久年營造、技嘉科技、工研院、台全電機、冠捷集團、鼎新電腦、三福化工、GOGORO、互動國際、晶華酒店、龍巖、漢來美食、鼎文、南良集團中良工業、TVBS、全球人壽、野村證劵、群益金鼎證劵、SHOKAY、中信房屋，HITACHI、泰和碩藥品、金旭資訊、磐石保經，合作金庫人壽，鼎新電腦，上海巨亮、OPA.. 如果您欲了解更多有關於雲端方案的細節，請立即連絡我們sales@learningdigital.com 或 02-2356-3000 分機162 Candy。 方案網址: https://www.hcm.learningdigital.com/cloud...
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員工個人發展計畫(IDP)的重要性

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新世代的Job Descriptions 職務說明書應有的特色

大家都知道，人才是企業最重要的資產，專業的工作分析與職務說明書，更是人力資源管理的根本。透過收集並分析組織中所有職務的關鍵資訊，企業能夠掌握各職位的工作職掌與權責分配是否合理，檢視公司人力與能力的缺口，進而找到合適的人才、正確安排訓練的計畫、並合理評估工作的績效，提升組織的管理效率及成本效益。 但儘管職務說明書是人才管理的重要基礎，企業在實務上卻時常遭遇各種狀況，諸如時間成本、員工配合度、需經常修改、推動之專業能力不足等理由，而感到窒礙難行。一宇數位全新改版的職務說明書模組，以增進執行成效、優化使用體驗為出發點，協助企業將各種職務標準化、規格化、系統化，讓人資單位、用人主管乃至各級員工，均能對工作內容及能力需求取得共識，進而在組織面、管理面或個人面規劃更完整的發展體系，達成人力優質化的目標。 特色 HR人員可自訂職務說明書的顯示欄位，包含職務內容、資格條件等，並設定是否必填、編輯填寫指示。 HR可自訂職務類別，並依類別、單位、關鍵字等條件查詢全公司的職務說明書與任職人員。且可追蹤各單位的編輯進度，發送信件跟催。 [ 獨家 ]提供職務樣版功能，HR可參考產業標準、現成資料來建置樣版，再提供給各單位填寫者快速複製，減輕作業負擔，提升編輯效率。 將職務說明書的編輯與管理權限下放至用人主管，可隨時配合業務需求或環境變化進行修訂，並可跳脫公司職稱的限制，依實際分工建立職務說明書，再指派給任職人員套用。 主管可利用複製功能或批次匯入，快速新增單位職務，再指定資深的部屬協助填寫，確保內容符合真實狀況。 [ 獨家 ]管理者可自訂職務說明書表單的簽核流程與層級，確保內容正確並符合公司規範。 [ 獨家 ]HR可將職務所需能力結合訓練藍圖、專業證照的規劃，讓用人主管透過矩陣表與能力雷達圖，快速盤點單位人才與能力齊備度。 [ 獨家 ]主管可查看部屬的工作說明書，包括目前所擔任的職務內容、檢視職務能力訓練與認證的進度，並查看歷任職務的紀錄。 [ 獨家 ]主管可要求部屬填寫個人的工作項目表，說明主要工作與處理頻率，讓雙方取得共識，不再流於形式。 同仁除了可查看現任職務的內容及職務能力、訓練認證的需求，亦可查詢公司中其他職務的資訊，設定為個人職涯發展目標，提早進行準備。
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