HR技術2016，十大顛覆性趨勢已然到來

　　具體10大HR技術如下

　　1、定制化的HR技術是從員工角度出發的工具，而非HR工具。

　　HR軟件應用等設計的出發點是員工，要使得他們能夠更加地樂於學習、更加有效地協作、分享、設定目標、確定職業發展方向以及對他人進行管理。

　　2、移動APP是一種全新的HR平台。

　　在未來一年中移動應用方面的突破很可能會包括員工參與度以及反饋系統。

　　3、ERP服務供應商在人才管理方面拓展。

　　ERP服務供應商不斷地通過提供全面的人才管理技術等來幫助客戶實現招聘、培訓，同時還為客戶提供一系列涵蓋員工敬業度、工作與生活平衡及文化評估等方面的人才管理工具。

　　4、雲服務供應商重新定義了HR職能。

　　第三次人才解決方案浪潮的湧入讓基於移動端和雲的產品更加方便和平價。這些供應商在薪酬、學習和員工敬業度領域產生了深遠影響。

　　5、反饋與文化管理等成為新的軟件分類。

　　諸多供應商開始將員工反饋、簽到以及發展規劃等整合起來。對於供應商的期待是能夠有讓會議等更加富有成效的反饋APP等。

　　6、基於反饋的績效與目標管理的重塑。

　　由於很多企業通過評級等較為簡單的方式來進行績效評估，很多初創企業開始在這方面突破來填補績效管理軟件方面的缺口。

　　7、經驗學習的新途徑：匯集來自全球各地的信息與內容。

　　伴隨著技能發展需求的增長，以及對於更具專業性的內容提供商以及平台的演變，培訓市場處於持續發展與成長的階段。對於企業而言尋找能夠將各種內容進行整合的新的第三方企業將有助於形成綜合的學習經驗。

　　8、一系列預測分析方面的供應商與解決方案湧現。

　　一大批致力於通過數據分析確定員工是否萌生去意的服務供應商湧現。

　　9、儘管雲計算發展迅速，但是對於技術服務的需求依然高漲。

　　雖然雲計算能夠一定程度上解決定制化、諮詢、管理服務等方面的問題，但是實踐表明擁有基於雲的人力資源系統的企業在轉型期依然面臨各方面的挑戰，企業需要算的則是那些能夠提供較高水平服務、且定制化、符合企業文化的供應商。

　　10、創新步伐加速，員工參與度依然是企業面臨的最重要的問題。

　　當人力資源軟件市場趨勢從許可證式軟件到基於雲端的系統，再到移動技術，激勵員工需要採用簡單、有趣的方式。企業對於HR技術的成功與否應該通過員工的參與度來進行評估。